Guía de búsqueda segura de empleo por Internet, cuidado con las estafas

La situación económica y laboral en España y el potencial de Internet, ha provocado que el 80 por ciento de las búsquedas de empleo se realicen a través de la Red de redes. Al tiempo, los fraudes por falsas ofertas de trabajo se extienden en la misma proporción, con estafas que buscan dinero de los solicitantes o sus datos personales.

Actualmente en España, según datos de firmas como Adecco e Infoempleo, más del 80 por ciento de los españoles utilizan Internet como plataforma de búsqueda de empleo. De ellos, cerca del
61 por ciento lo realiza a través de diferentes webs y un 15 por ciento lo hace mediante el uso de las redes sociales.

De ahí la importancia de conocer la forma más segura de hacerlo ya que según los últimos datos del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25 por ciento de los fraudes en Internet provienen de supuestas ofertas de trabajo.

Por ello, la compañía dedicada a la gestión de recursos humanos Adecco, ha publicado un decálogo para buscar empleo de forma segura en Internet:

1. Utilizar solo webs fiables y de confianza en búsqueda de empleo. Estas webs
garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes
españolas o internacionales en protección de datos.

2. Nunca proporcionar datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3. No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria
pide dinero para participar en una oferta vacante.

4. Experiencia: En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o
formación previa para postularse a una vacante. Huir de aquellas que ofrezcan grandes
salarios sin ningún tipo de experiencia.

5. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la
contratación. Contrataciones online o únicamente telefónicas no suelen ser muy
comunes.

6. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado
es mejor desconfiar.

7. Los bonos y compensaciones extras no pueden ser superiores a lo que dicta la ley.

8. No enviar email con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en
ordenadores públicos.

9. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato
confidencial a nuestros datos.

10. Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que
nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.